Diplômée de SKEMA Business School et titulaire d’un MBA en marketing du luxe, j’ai plus de 12 ans d’expérience en marketing stratégique et digital.

J’ai commencé chez LVMH (Givenchy), où j’ai été chef de produit maquillage international puis chef de groupe France.
J’y ai appris à piloter des lancements produits dans le secteur du luxe, à convaincre des retailers comme Sephora ou les Galeries Lafayette et à manager des équipes.

J’ai ensuite cofondé Joliday, une marque de prêt-à-porter éco-responsable, ce qui m’a formée à la réalité de l’entrepreneuriat, du positionnement à la vente directe en ligne.

Puis j’ai rejoint HomeExchange, en tant que directrice d’un site de location entre particuliers.
J’y ai piloté un projet digital complexe (budget 1M€), recruté une équipe de 4 personnes, défini le positionnement et mis en place la stratégie 360° (produit, marketing digital, service client et lancement presse, légal).

Aujourd’hui, je suis freelance spécialisée en marketing stratégique et CRM, et j’accompagne des marques de beauté, bien-être (ex : Huages, CBD bien-être) sur leur stratégie d’acquisition et de rétention client, ainsi que sur la stratégie de contenu.

Chez Givenchy, j’ai recruté plus de 15 personnes et fait donc passer de nombreux entretiens (je voyais entre 3 et 4 candidats par poste) :
– Chef de produit junior / marketing développement
– Chef de projet / marketing opérationnel
– Stagiaires

Chez HomeExchange, j’ai recruté 4 personnes : product manager, responsable marketing, responsable service client, stagiaire.
J’ai toujours fait des feedbacks constructifs à ces candidats.

J’ai aussi coaché de nombreuses personnes du SKEMA qui m’ont sollicité.

Côté perso, j’ai réussi plusieurs entretiens dans des environnements exigeants (LVMH, HomeExchange, missions dans des startups). Je sais comment me préparer pour convaincre sur la forme comme sur le fond.

Parce que je sais que passer un entretien peut paraître impressionnant, et qu’y aller le mieux préparé possible donne la meilleure des confiances en soi.

Je crois profondément que savoir montrer sa motivation, ses qualités et sa vision permet au recruteur de se projeter avec le candidat, et de savoir si il est la personne faire pour ce poste ou non.
J’aimerais vous aider à vous poser les bonnes questions, à relire votre parcours avec du recul, et à vous mettre en valeur sans vous survendre.

King Pact incarne les valeurs que je partage.

Parce que je combine un regard stratégique, une vraie bienveillance et une exigence de fond.
Je propose un accompagnement clair et structuré pour que chaque candidat·e reparte plus clair.e, plus confiant.e, et surtout plus crédible.

Pour l’entretien fit & motivation, nous allons travailler le fil conducteur de votre parcours qui vous est propre, ainsi que votre ambition future, pour montrer au recruteur que vous savez où vous allez.

Pour l’entretien technique, nous allons mettre en avant les qualités développées dans vos expériences et les aspects de votre personnalité qui collent le mieux avec le poste, ainsi que vos axes d’amélioration.

Je peux vous coacher en anglais, langue que je parle couramment.

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