Dès l’obtention de mon diplôme d’Ingénieur en Sciences et Agroalimentaire en 2018, j’ai intégré la multinationale Mars en tant que Cheffe de Produit Marketing International Junior, pourtant sans expérience ni diplôme cohérent. Grâce à de réguliers entretiens réussis dans un environnement très compétitif, j’ai obtenu pendant près de 6 ans des promotions tous les 12 à 18 mois dans le Marketing. Notamment, j’ai intégré le Graduate Program du groupe (5 à 10 lauréats sur plus de 1 000 candidats) et obtenu un poste d’expatriée en Australie avec visa sponsorship.

Aujourd’hui, j’ai quitté le monde de l’entreprise pour me consacrer à des projets porteurs de sens pour moi, autour du développement humain : je conçois des programmes de formation professionnelle pour des talents issus de pays en développement dans le secteur du tourisme du kitesurf pour une ONG, et j’accompagne des personnes en reconversions ou transitions professionnelles en tant que conseillère en bilan de compétences. Aider les personnes dans leurs élévations professionnelles est donc le cœur de mon activité actuelle et ma passion.

Ingénieure devenue Marketeuse, jeune expatriée, création de mon propre poste sur mesure pour une ONG… Pourtant, comme beaucoup, je n’ai jamais eu le CV « parfait ». J’ai donc appris à transformer mon passé en une histoire forte et différenciante pour les recruteurs notamment du Marketing, en restant constamment fidèle à moi-même et authentique. C’est exactement ce que je peux transmettre maintenant via KingPact : aider plus de personnes à trouver leur confiance en soi, structurer leur histoire pour atteindre les postes qui les font rêver, quel que soit leur parcours.

• Chez Mars, j’ai moi même passé avec succès les processus de sélection complexes et exigeants des multinationales de l’agroalimentaire (business cases, entretiens panels, mises en situation). Cela m’a permis d’obtenir les opportunités les plus convoitées (CDI en tant que cheffe de produit international junior sans expérience, Graduate Program, expatriation en Australie…) et de coacher plusieurs collègues dans la préparation de leurs propres entretiens à leur demande.

• D’autre part, au sein de l’ONG avec laquelle je collabore, je suis chargée de détecter et faire émerger des talents sans CV, ni parcours académique. Cette mission m’a permis d’acquérir une solide capacité à détecter les potentiels et talents cachés, souvent ensevelis sous un très haut niveau de manque de confiance en soi, et réussir à valoriser tout type de profil.

Parce que je crois fermement, et mon parcours me l’a prouvé, que le passé ne limite jamais l’avenir professionnel. Je suis convaincue que chacun peut atteindre sa vision ; et qu’une perspective extérieure experte, qui peut identifier et structurer le potentiel qu’on ne peut pas voir en soi-même peut faire toute la différence pour se démarquer auprès des recruteurs et managers du Marketing.

Rejoindre King Pact, c’est pour moi une manière d’aider plus de personnes à s’approprier leur potentiel, pour oser atteindre leurs ambitions et rêves, quel que soit leur parcours, hors norme ou aligné, y compris dans un contexte de l’emploi compétitif.

Parce que je connais les attentes concrètes des recruteurs en environnement exigeant. Je sais comment transformer un profil linéaire ou non, en force différenciante, unique. Je vous aiderai à raconter votre histoire avec clarté, force et authenticité.

Mon approche est personnalisée et structurée : pour l’entretien de motivation (« fit »), après la partie questions pour tester la cohérence de votre profil en termes de soft et hard skills versus le poste en Marketing ciblé, nous reverrons ou construirons ensemble votre storytelling unique, impactant et cohérent. Ceci sera possible en dégageant le fil conducteur, vos atouts différenciants et vos compétences clés pour le domaine du Marketing. Pour l’entretien technique, nous utiliserons un mini business case Marketing, avec restitution orale.

Lors du feedback, nous identifierons ensemble ce qui peut être amélioré (structuration, contenu) pour performer en situation réelle notamment en s’assurant d’utiliser la logique de réflexion recherchée par les recruteurs en environnement Marketing.